Mein Ego hat Ferien“ – Das Nummer 1-Buch für Führungskräfte: Konflikte lösen mit Empathie statt Dominanz

„Mein Ego hat Ferien“ ist mehr als ein Buch für Führungskräfte – es ist ein Impuls, Führung neu zu denken: klar, menschlich und empathisch. Erfahre, wie du Konflikte souverän löst, ohne Machtspiele, und dein Team stärkst, ohne Dominanz.

Ein praktisches Buch für Führungskräfte, die anders führen wollen

Führung hat sich verändert. In einer Zeit, in der Unternehmen auf Agilität, Kommunikation und psychologische Sicherheit setzen, reicht klassische Autorität nicht mehr aus. Wer heute erfolgreich führen will, braucht mehr als Fachwissen – er braucht emotionale Intelligenz.

Das Buch „Mein Ego hat Ferien“ von Michaela Heidig ist ein inspirierender Wegweiser für Führungskräfte, die bereit sind, Verantwortung neu zu denken – nicht durch Härte, sondern durch Bewusstsein und Selbstreflexion. In der Kategorie Führung & Management findest weitere hilfreiche Impulse.

Warum das Buch „Mein Ego hat Ferien“ für Führungskräfte relevant ist

Führung ist Beziehungsarbeit. Doch viele Führungskräfte stehen täglich vor denselben Herausforderungen:

• Konflikte im Team, die sich zuspitzen
• Missverständnisse in der Kommunikation
• Mitarbeitende, die sich nicht gehört fühlen
• Druck, Erwartungen und das Gefühl, funktionieren zu müssen

„Mein Ego hat Ferien“ zeigt, wie du als Führungskraft diese Situationen anders betrachten kannst – nicht als Machtkämpfe, sondern als Chancen zur Entwicklung.
Denn wer seine eigenen Muster versteht, kann authentischer reagieren und Teams langfristig stärken.

Konflikte als Chance – statt Kampf

Viele Führungskräfte erleben Konflikte als Bedrohung. Doch Konflikte sind kein Zeichen von Schwäche – sie zeigen, dass Bewegung im System ist.
Das Buch lädt dazu ein, Konflikte nicht mit Dominanz oder Härte zu „gewinnen“, sondern sie als Spiegel zu nutzen:

• Welche Emotionen werden in mir ausgelöst?
• Welche inneren Glaubenssätze steuern mein Verhalten?
• Wie kann ich Verantwortung übernehmen, ohne Kontrolle zu verlieren?

Dieser Ansatz führt zu echter Souveränität: nicht, weil man lauter wird, sondern weil man klar bleibt.

Selbstreflexion als Schlüsselkompetenz

Ein zentrales Thema des Buches ist die Selbstreflexion. Führung beginnt immer bei der eigenen Haltung.
Das Buch für Führungskräfte ermutigt, innezuhalten und sich Fragen zu stellen wie:

Warum reagiere ich in bestimmten Situationen gereizt?

Welche Anteile in mir wollen „Recht behalten“?

Wie beeinflusst mein Ego meine Führungsentscheidungen?

Diese Reflexion schafft Raum für Veränderung – und sie ist die Basis für empathische Führung.

Lies gern auch den Beitrag „Selbstreflexion für Führungskräfte: Die 5 wichtigsten Persönlichkeitstypen kennen und nutzen„.

Führen mit Klarheit und Empathie

Viele Menschen glauben, Empathie mache Führung „weich“. Doch das Gegenteil ist der Fall.
Empathische Führung bedeutet, mit Klarheit und Mitgefühl zu handeln – nicht zu gefallen, sondern zu verstehen.
In „Mein Ego hat Ferien“ zeigt Michaela Heidig, wie Führungskräfte beides verbinden können:

• Klarheit: Entscheidungen treffen und Haltung zeigen
• Menschlichkeit: Verständnis und Vertrauen fördern
• Wirksamkeit: durch bewusste Kommunikation und Selbstführung

Das Buch vermittelt praxisnah, wie sich diese Werte im Alltag umsetzen lassen – ohne Theorielast, sondern mit Beispielen, Reflexionsfragen und ehrlichen Denkanstößen.

Lass dich nicht davon verunsichern, dass sich das Buch in erster Linie an Lehrkräfte richtet: Lehrkräfte sind Führungskräfte, nur eben von Schüler:innen, Studierenden oder Kursteilnehmenden. Deshalb kann es für dich auch interessant sein, zu erfahren, wie du deine Lehrerpersönlichkeit entwickeln kannst.

Ein Buch für Führungskräfte, die Haltung zeigen wollen

Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen – für Ergebnisse, aber auch für Menschen.
Dieses Buch richtet sich an alle, die ihr Team nicht „managen“, sondern führen wollen.
An alle, die:

• Sinn statt Kontrolle schaffen möchten
• Dialog statt Durchsetzen bevorzugen
• Stärken statt Schwächen fokussieren

„Mein Ego hat Ferien“ liefert dafür keine fertigen Rezepte, sondern Fragen, die bewegen.

Für wen ist das Buch geeignet?

• Führungskräfte in Schulen, Unternehmen oder Teams, die ihre Kommunikation verbessern möchten
• Lehrkräfte, Teamleitungen oder Coachs, die psychologische Zusammenhänge verstehen wollen
• Menschen in Verantwortung, die Klarheit über ihre eigenen Reaktionsmuster gewinnen möchten

Im Beitrag Soft Skills Schulleitung erfährst du, wie Mein Ego hat Ferien für dich als Schulleiter:in nützlich sein kann.

Fazit: Ein praktisches Buch für Führungskräfte mit Weitblick

„Mein Ego hat Ferien“ ist kein klassischer Managementratgeber. Es ist ein Spiegel – ehrlich, humorvoll und tiefgehend, der dir fünf verschiedene Persönlichkeitstypen zeigt, in denen du dich sicher wiederfindest.
Führungskräfte finden darin keine Patentlösungen, aber viele Impulse, um alte Muster zu durchbrechen und eine neue Haltung einzunehmen: authentisch, reflektiert und wirksam.

Nicht zuletzt ist „Mein Ego hat Ferien“ ein wunderbarer, alltagstauglicher Ratgeber, um langfristig mental gesund zu bleiben. Die äußeren Umstände können wir nicht immer beeinflussen; unsere innere Einstellung hingegen schon. Dazu erfährst du gern mehr im Beitrag Mentale Gesundheit für Lehrer:innen.

Deine Führungskompetenz jetzt ausbauen

Erfahre mehr über das Buch für Führungskräfte Mein Ego hat Ferien oder bestelle dein Exemplar im Shop, wenn du deine Führung mit Klarheit und Empathie weiterentwickeln möchtest.

Wenn du mehr über mich erfahren möchtest, dann findest du unter Kontakt & FAQ weitere Informationen.

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